• Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении Образец
• Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении

• Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию.
• Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении. Жалоба на незаконное размещение фотографии. Жалоба в инспекцию труда образец. Трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего _ года приняли окончательное заявление.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении 17 569,60 руб. D узоры для чпу. * 10% * 1/300 * 107.

Согласно, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это?

Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу можно:.

Лично посетив инспекцию;. Отправить по почте;. С помощью интернет – ресурса, который представляет собой в режиме онлайн. Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п.

2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:. В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;. Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа. Затем информационная часть жалобы – суть проблемы.

В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;. Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы;. Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства.

Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;. Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;.

Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту. Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности.

Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного. Скачать Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате.doc вы можете. Здравствуйте.моя жена устроилась в строительную компанию.

но устроилась не официально по как сказать словесному договору с матером стройки.главная причина была в том что мы проживаем. Ленино и жене надо было отвести ребёнка в детский сад а потом с опозданием приехать на роботу.она устроилась в сентябре 2014г. В товремя по её словам там была сделка и она по возможности своих сил объём делала платили ей часть денег от сделки но потом там поменялось руководство и сказано было что они все переходят на часовую оплату и будет составляться договор на определённый объём работы чего не всегда они выполняли.она ушла в мае 2015. Долг в размере 40000р не выплачен до сих пор.все посещения их офиса директоров итд.

Не приносит результатов.они ссылаются на нехватку денежных ресурсов и отсутствия выше стоящих директоров.подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?за ранее спасибо! У меня сложилась неприятная ситуация и я не знаю куда обратиться. Дело в том что я работала с Москве на маленьком швейном производстве, мое начальство пришло к тому что начали делить бизнес и само собой хороших сотрудников пытаться привлечь за собой. Целый месяц меня вгоняли в долги не платя зарплату намеренно что бы я не смогла заплатить за съемную квартиру и как следствие переехала сначала на работу, а потом согласилась переехать в другой, маленький город вслед за ателье.

Мне пообещали прибавить зарплату, сняли квартиру и когда я переехала, все оказалось совсем не так. Я стала высказывать свое недовольство и делала это эмоционально, на что мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются. Я оказалась в один момент без работы, жилья и на мою просьбу выплатить деньги, мне ответили что денег нет. Знаете может я бы и плюнула на это все, но мне должны за два месяца работы, а это 64 тысячи. Я написала начальнику о том что он если не выплатит зарплату, я буду вынуждена обратиться в инспекцию, на что мне посыпались угрозы в сторону даже не меня, а моих близких. Помогите мне, подскажите куда и как обратиться, я юридически не подкована, я простой работник который ни когда не был в такой ситуации. А что Вы думаете об этом?

Я думаю что у нас законов гора, а как до дела доходит то сиди ка ты и не тяфкай тк никакой закон тебе не поможет тк доказать ты ничего не можешь да и прав то на самом деле никаких не имеешь, но на твоей стороне всегда находится закон))) государству надо бы ввести себе такой пунктик - ЕЖЕГОДНАЯ ПРОВЕРКА КАЖДОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РФ НА ЕГО БЛАГОПОЛУЧИЕ И СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ. Да это запарно, но зато косячить не будут. Рабочему человеку в нашей стране не так то и просто тупо придти и подать жалобу в трудовую инспекцию ибо на каждую бумажку есть еще одна бумажка без которой ну никак, а предприятие и без того открыто ложащее на работника бумажки для трудовой точно предоставлять не станет и поди докажи что ты хочешь и не можешь.

Работаем в., в г. Работаю без трудового договора два месяца в магазине (договор работодатель не предоставлял, аргументируя тем, что я сама обязана была им звонить и бегать за мной никто не будет). Несколько дней назад написала заявление на увольнение. Сейчас управляющая мне говорит, что будут просмотрены камеры и выявлены все мои нарушения, будут назначены штрафы.

Свои трудовые обязанности я в глаза не видела по той же причине, что и договор. Мне о них только на стажировке мимо ходом рассказали. Законно ли со стороны работодателя назначать мне депремирования? Все раннее уволенные говорят, что штрафов могут назначить чуть ли не в половину обещанной з/п. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать от работодателя з/п в полном объеме? Здравствуйте!Я РАБОТАЮ В САНАТОРИЙ., у нас рабочий день начинается с 6 утра до 20 вечера. Нам пишет рабочий день 11 часов, и двумя перерывами,ну мы не видим этого перерыва,так как у нас загруженность очень большой в столовой, мы обслуживаем отдыхающих вместе 48 человек,до 85 и до 90 доходить.

Мы не однократно жаловались нашему руководству, они только обещает все будет хорошо. Только каждым днем еще хуже и хуже,хотя у нас были проверки краевой (ревизоры) 01, 07, до 28.07.

Не каких изменение. Наши руководство их поили кормили. Для работников от этого не лучше стало. Одним словам издевается наши руководство над работниками!!! Зарплаты еще меньше стали, пожалуйста подскажите нам куда обратится? Мы всем коллективам готовы написать жалобы, спасибо!!! Начальник сказал написать заявление по собственному желанию (без обьяснения причин) написал заявление,пришол через некоторое время за трудовой книжкой и расчетом,трудовую отдали и уволили по статье, а расчет сказали получить в кассе,пришол в кассу мне дали какуе то квитанцию но денег не дали,пошол в бухгалтерию узнавать что это,мне обьяснили что какае то якобы недостача у меня и что мой расчет пошол в честь погашения ее,попросил приказ либо какои то документ предоставляющии о том что мой расчет пошол в честь погашения так называемои недостачи,мне его отказались предоставлять!

Что делать и как быть?

Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении Образец

Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда. Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы.

Предлагаемый образец жалобы в трудовую инспекцию содержит только наиболее существенные нарушения. Я также рекомендую вам ознакомиться со статьёй по данной теме, которая дополнит ваши знания и придаст уверенности в борьбе с нечестным работодателем. Моя статья называется: «» Итак: жалоба в государственную инспекцию труда.

О., в период с «» 20 года по «» 20 года ( либо по настоящее время), работал указать должность в ООО «» (ИНН/КПП: /); ОГРН: , расчетный счет , БИК , юридический / фактический адрес: индекс, Санкт-Петербург, ул. , дом. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем: 1. Я не получал заработную плату с «» 20 года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы.

Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.

«» 20 года мною было подано руководству организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут «» 20 года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Данное заявление директор проигнорировал.

«» 20 года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Зарплата так мне и не была выплачена за весь период! Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО «», что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО «» я не могу устроиться на другую работу. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки.

В итоге за период с «» 20 года по настоящее время я вообще не получил заработной платы. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере указать полную сумму задолженности рублей. При сокращении расчет со мной произведен не был.

Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора.

Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы. Выше указаны только наиболее существенные нарушения. В отношении других работников дело обстоит также. В связи с этим обстоятельством проварка деятельности ООО «» государственной инспекцией труда особенно актуальна. Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО «» подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Я обращаюсь к Вам за помощью, так как в соответствии с действующим законодательством Государственные инспекции труда ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Осуществляют государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства о труде.

Рассматривают дела об административных правонарушениях. Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. Привлекают к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда. На основании изложенного и в соответствии со ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституции РФ, Прошу: 1.

Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении

Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности; 2. Обязать ООО «» восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки; 3. Обязать ООО «» оплатить мне заработную плату за период с «» 20 года по «» 20 года в размере рублей; 4. Обязать ООО «» возместить мне неполученный заработок за период с «» 20 года по «» 20 года в размере рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки; 5. Обязать ООО «» выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере рублей. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки. Приложение: 1.

Копия паспорта; 2. Копия трудового договора; 3. Копия уведомления от «» 20 года; 4. Копия уведомления от ООО «» «» 20 года; 5. CD диск с видеозаписью.

«» 20 года подпись ( Ф.И.О.