. сообщить о начале процедуры сокращения на за 3 месяца до начала процедуры;. за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;.

1. Образец Заявления По Выплату За 2 Месяц По Сокращении
2. Образец Заявления По Выплату За Второй Месяц По Сокращении

• Что выплачивают работнику при сокращении. 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении. Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации. Выплаты при сокращении работника 2018. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов. Сокращение численности и штата работников. Исковое заявление о взыскании выходного пособия. Особенности расчета по сокращению. Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека.
• Jump to Образец заявления на получение пособия за второй месяц при. - Случаи, когда средний заработок за третий месяц.

Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа? Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц? Статья 178 ТК РФ. 178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должн. Образец заявление на выплату выходного пособия за второй месяц. Открытка с Сантой и прочее sanya_kislyi а гиде именинник? В конце лета 2014 года она узнала насколько страшна война реальная.. Работника уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, издали приказ об увольнении в связи с сокращением штатов и выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Больше ничего, или же надо по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вы правильно все понимаете, именно так нужно поступить при увольнении в связи с сокращением численности или штата. По общему правилу.

известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников. Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников –, и выплатить обязательные выходные пособия.

Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей:.

которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;. ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;. женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;. в возрасте до 18 лет, лишь по согласованию с соответствующими ведомствами. Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:.

Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина. Наличие семьи и детей.

Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации. Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности. В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.

Выплаты при увольнении по сокращению Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со. Обязательной компенсацией в таком случае является.

Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц. Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж. Иногда период оплаты обязательной компенсации продляется до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи. При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации. Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка.

Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице. Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами. Порядок оформления компенсации Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:. При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.

Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия. После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

Для получения денежных средств может потребоваться. приказ об увольнении и выплате пособия;. заявление в свободной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: ;. паспорт;. трудовая книжка;. приказ о сокращении трудовых ресурсов.

Пример на тему выплаты при увольнении по сокращению штата Гражданка Федякина К.В. Попала под сокращение штата на производстве. Уменьшение кадров было определено внутренним указом. На основании этого документа ее уведомили об увольнении.

Согласно законодательству Федякиной полагаются определенные компенсационные выплаты. Это:. Выходное пособие величиной средней заработной платы за один месяц.

Материальное довольствие в размере средней зарплаты до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. При этом гражданка должна встать на учет в центр занятости по месту жительства. Если работодатель решит уволить Федякину до истечения 2 месяцев (срок уведомления о сокращении), ей полагается дополнительная выплата. Последняя рассчитывается исходя из величины среднего заработка, исчисленного пропорционально к оставшемуся времени до ухода с работы. В день увольнения гражданка должна получить последнюю заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если трудовым договором установлена 13 зарплата, ее размер выплачивается в день очередного перечисления денежных средств, установленных соглашением между работником и работодателем. Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы. Для оформления такого пособия за второй и последующие месяцы необходимо подготовить следующие документы:.

Уведомление об увольнении в связи с сокращением. Трудовую книжку. Справку с центра занятости об отсутствии вакансий для кандидатки. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В завершение можно сделать ряд выводов:. Сокращение представляет собой официальную процедуру, которую инициирует работодатель в связи с упразднением определенной должности или полным прекращением работы предприятия.

Порядок проведения данного мероприятия предусматривает вынесение решения о его проведении в виде приказа и уведомления всех участников данной процедуры, включая биржу труда, профсоюз и работников. Оповещение все частников производится за два или три месяца до начала процедуры сокращения. Не все группы граждан могут быть сокращены.

Люди, имеющие определенный социальный статус, находящиеся в отпуске, матери-одиночки или беременные женщины не могут быть уволены. Преимущество перед другими группами граждан получают работники, имеющие высокую квалификацию, выполняющие свои обязанности с повышенной эффективностью, и сотрудники с детьми. Обязанностью работодателя считается оплата выходного пособия, которое исчисляется исходя из среднемесячного заработка человека. Также за сокращенным сотрудником в течение 2-х месяцев сохраняется право на выплату данной суммы. При необходимости срок может быть продлен до трех месяцев.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению выплат при увольнении по сокращению штата Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работала на предприятии менеджером, но недавно начальник сообщил нам, что через три месяца все менеджеры будут сокращены по причине кризиса. Как выяснилось, никакого пособия нам выплачиваться не будет, кроме тех сумм, которые полагаются за уже отработанное время. Подскажите, законны ли такие действия, и какие положены выплаты в данном случае?

Дополнительно следует отметить, что мне 17 лет, и я работаю около четырех месяцев. Ответ: Здравствуйте, Ирина. Скорее всего, вашей кандидатуры сокращение не коснется, поскольку в отношении граждан, не достигших 18-летнего возраста, нельзя применять процедуру сокращения без согласования с соответствующим госведомством. Если все же такое решение будет принято, то вы, как и остальные граждане, имеете полное право на компенсационную выплату в сумме среднемесячного оклада. Кроме этого, за вами сохранится право на пособие еще на протяжении ближайших 2-х месяцев. Что касается действий вашего начальника по отказу в выплате компенсации, то этим он нарушает положение ст. 178 ТК РФ, что чревато административным и даже уголовным наказанием.

Вы можете оспорить такое положение вещей в трудовой инспекции по месту вашего жительства или подать исковое заявление в суд. Образцы заявлений и бланков Вам понадобятся следующие образцы документов:. Список законов.

Общая информация Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):. Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17.

Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по –. Составление нового штатного расписания. Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17. Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.

Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17. Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.

Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17. О денежном содержании «сокращенца» Согласно сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

СЗП рассчитывается так:. все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;. среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении. Получить свои деньги сокращённый человек может всегда, сколько бы времени ни прошло с момента увольнения. Главное:.

чтобы компания ещё функционировала;. и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы. Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.

Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы.

Третью выплату получают далеко не все, т.к. Обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.

Порядок получения пособия спустя 2 месяца Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:. Ф. Бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон. Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности. Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.

Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт. Перечень прилагаемых к заявлению документов. Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало.

Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения. Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец А вот другой пример: От Иванова А.А., проживающего по адресу: г. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23 почтовый адрес: совпадает с регистрацией, паспорт: 4125 154978 выдан ОВД Ленинского района г. Москвы Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

Заявление Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с по, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ. Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой. Прошу рассчитанную сумму перечислить на:. мой банковский счёт – 407115,.

либо на карту Сбербанка – 47112510. К заявлению приложена копия трудовой книжки. 11.01.16 Иванов А.А., личная подпись. Основание для увольнения работодателю предоставлено п.2 ч.1. Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения. Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации. Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий. А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам. Действительно в случае сокращения штата организации работодатель обязан произвести обязательные выплаты. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации к таким выплатам относятся: 1. Заработная плата работника за фактически отработанное время (ст.140 ТК РФ); 2. Компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются (ст.127 ТК РФ); 3. Выходное пособие, начисляемое в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Вместе с ним выплачивается средний заработок сотруднику на период трудоустройства, но не более двух месяцев. В случае, если работник не нашел работу по истечении двух месяцев (из вакансий предлагаемых Центром занятости населения), то организация осуществляет оплату еще и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка. В случае невыплаты работодателем выходного пособия работник должен обратиться для разрешения спора в суд. В суде необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнению по сокращению. Суд сделает все необходимые для расследования данного дела запросы. Также можно обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию по труду и Прокуратуру РФ о проведении проверки работодателя касательного этого случая.

Образец Заявления По Выплату За 2 Месяц По Сокращении

Добрый вечер. Я житель Старого Оскола, работал в ОАО «РЖД» также в филиале на территории Старого Оскола, головное предприятие находится в г. Сократили, состою в центре занятости. Для выплаты второго и третьего выходного пособия: выслал в адрес работодателя ценное письмо с двумя заявления, а также нотариально заверенную копию трудовой книжки. Тогда как до настоящего времени деньги не выплачены, работодатель требует моего личного приезда к ним на что у меня нет ни материальной, ни иной возможности в виду болезни (у меня бессрочная группа инвалидности после перенесённого инфаркта).

Я работник отдела кадров. Одному из наших сокращенных работников во время подачи заявления нужно было уехать из города. Она написала заявление заранее ( 20 мая). И дату поставила 28 апреля (то есть конец месяца) А в день выдачи решения из центра занятости — 2 мая, мне принесли решение и трудовую книжку по доверенности, заверенной у нотариуса. То есть все документы были готовы. Только было расхождение в датах, потому что мы не знали, что ЦЗН выдаст решение не в конце месяца ( 28 апреля), а в начале, то есть 2 мая.

Образец Заявления По Выплату За Второй Месяц По Сокращении

Да и заявление писала работник 20 апреля, то есть заранее, перед отъездам. А дату в нем поставила 28. Теперь руководитель грозит мне выговором за то, что я приняла заявление заранее, то есть ДО выдачи решения, да еще и той датой, когда работника не было в городе, то есть 28 апреля. Подскажите, как я должна была поступить в данном случае?